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　　《2024有限服务类酒店人力资源白皮书》由最佳东方人才发展研究院发布，对有限服务类酒店人力资源现状及发展趋势进行了分析。

　　有限服务类酒店总量超过50万，连锁化加速推进，但在人才供需、薪酬及流动率、组织管理效率等方面存在提升空间。酒店人效要求高，人力资源发展整体匹配失衡，行业复苏和成本增加推动其转型，海豚体育APP人力资源管理和变革至关重要。

　　人才供需方面，酒店总量大，但人才供需欠缺平衡，存在人才缺口。暑期和节假日人才需求高峰时，客房、前厅等一线部门用工压力大，工程等后方职能部门供需释放较少。人才供给方面，店长是核心岗位，其综合素质对酒店人效提升至关重要，求职人员多通过网络招聘，海豚体育APP管理层级与涨薪频率成反比，一线人员涨薪力度大。人才需求方面，网络招聘渠道重要性提升，但招聘缺乏标准，人员素质参差。

　　未来，有限服务类酒店人才需求将增加，而人才供给面临挑战，需优化管理架构，海豚体育APP重视雇主品牌建设，以抵御人才流出。AI在人力资源管理中的应用将有助于提升效率，如在招聘、人力重构等方面发挥作用。

　　总之，有限服务类酒店应关注人力资源管理的优化，提升人效，以适应市场竞争和行业发展的需要。